结论是：即使受伤达不到工伤等级，也建议进行工伤认定。以下从几个方面为你详细分析：

一、工伤认定的作用与意义

工伤认定是确定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病是否属于工伤的关键程序。它不仅仅是为了评定伤残等级以获取相应的赔偿，更重要的是确认职工所受伤害与工作之间的因果关系，从而保障职工的合法权益。即使最终评定结果达不到工伤等级，工伤认定本身也具有以下重要意义：

1. 明确责任归属：通过工伤认定，可以明确用人单位在职工受伤事件中的责任，避免用人单位推诿责任，为后续可能的赔偿或纠纷解决提供依据。
2. 享受工伤保险待遇：即使未达到伤残等级，职工仍可能享受一定的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。这些待遇的享受往往以工伤认定为前提。
3. 预防类似事件再次发生：工伤认定过程也是对用人单位安全生产管理的一次审查，有助于发现潜在的安全隐患，从而采取措施预防类似事件的再次发生。

二、未达到工伤等级的可能情况与处理

如果工伤认定后，职工的伤情确实未达到伤残等级，那么职工可能无法获得一次性伤残补助金等与伤残等级直接相关的赔偿。但是，这并不意味着职工无法获得其他形式的赔偿或待遇。具体来说：

1. 医疗费用报销：职工因工作受伤产生的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都可以从工伤保险基金中支付。
2. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 其他待遇：根据具体情况，职工还可能享受护理费、交通费、住院伙食补助费等工伤保险待遇。

三、不进行工伤认定的风险

如果职工选择不进行工伤认定，那么可能会面临以下风险：

1. 难以证明伤害与工作相关：没有工伤认定，职工在后续主张权益时，可能难以证明所受伤害与工作之间的因果关系，从而面临败诉的风险。
2. 无法享受工伤保险待遇：没有工伤认定，职工将无法享受工伤保险提供的各项待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
3. 影响后续维权：如果职工后续发现伤情加重或者出现其他并发症，需要进一步治疗或者主张赔偿时，没有工伤认定可能会成为维权的障碍。

建议：即使受伤达不到工伤等级，也建议进行工伤认定。这样不仅可以明确责任归属、享受工伤保险待遇，还可以为后续可能的维权提供有力支持。如果你在工伤认定或者赔偿方面有任何疑问或者需要进一步的帮助，请直接向我咨询。