公司拖欠报销主要属于劳动争议纠纷类型，但也可能涉及合同纠纷等其他类型，具体取决于报销款项的性质和双方约定。以下是对这一问题的详细分析：
劳动争议纠纷角度
报销与劳动关系紧密相关：
- 报销通常与员工因工作产生的费用相关，如差旅费、业务招待费等。这些费用是员工在履行工作职责过程中产生的，因此报销问题往往与劳动关系紧密相连。
- 当公司拖欠报销时，员工可能会认为公司违反了劳动合同或公司规章制度中关于报销的规定，从而引发劳动争议。
劳动争议解决途径：
- 员工可以先尝试与公司协商解决报销问题。
- 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促公司支付报销款项。
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决报销纠纷。
- 对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。
合同纠纷角度
报销与合同关系：
- 如果报销款项是基于双方签订的合同（如销售合同、服务合同等）而产生的，且合同中明确约定了报销的条款和条件，那么公司拖欠报销可能构成合同违约。
- 在这种情况下，报销纠纷可能更侧重于合同条款的履行和解释，而非单纯的劳动关系问题。
合同纠纷解决途径：
- 双方可以首先尝试通过协商解决报销纠纷。
- 如果协商不成，可以根据合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
- 没有仲裁条款或仲裁协议的，可以直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付报销款项并承担违约责任。
实际操作建议
收集证据：
- 员工在主张报销权利时，应收集并保存好相关证据，如报销单、发票、合同、公司规章制度等，以证明报销款项的合法性和合理性。
明确诉求：
- 在与公司协商或提起仲裁、诉讼时，员工应明确自己的诉求，即要求公司支付多少报销款项，并可能要求公司承担因拖欠报销而产生的其他损失（如利息、违约金等）。
寻求专业帮助：
- 如果报销纠纷涉及金额较大或法律关系复杂，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总结来说，公司拖欠报销主要属于劳动争议纠纷类型，但也可能涉及合同纠纷等其他类型。在处理这类纠纷时，员工应根据具体情况选择合适的解决途径，并收集好相关证据以支持自己的主张。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。