劳动合同到期企业无故不再续签，企业应当向劳动者支付经济补偿。具体分析如下：

1. 经济补偿的计算标准
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 企业无需支付经济补偿的例外情形
   若企业维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，企业无需支付经济补偿。但若企业降低原劳动合同条件（如降低工资、调整岗位等），劳动者拒绝续订的，企业仍需支付经济补偿。

3. 企业未支付经济补偿的法律后果
   若企业未依法支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求企业支付。根据《劳动合同法》第八十五条，企业逾期不支付的，劳动行政部门可责令按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

建议行动：

1. 保留劳动合同、工资流水、续签通知（如有）等证据；
   
2. 与企业协商要求支付经济补偿；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

如有其他细节需进一步分析（如企业是否曾提出降低条件续签等），可直接向我咨询。