公司强制安排调休是否违法，需结合具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

一、合法调休的情形

1. 双方协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间、休息休假等。这意味着，如果公司与你就调休事宜进行了充分协商，并达成了书面或口头的一致意见，那么这种调休是合法的。

2. 符合劳动合同或规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了调休的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定安排调休也是合法的。

二、违法调休的情形

1. 未经协商一致强制调休：

   • 如果公司未经与你协商一致，就单方面强制安排调休，尤其是当这种调休影响了你的正常生活或工作安排时，可能构成违法行为。此时，你有权拒绝公司的调休安排，并要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。

2. 调休违反法律法规的强制性规定：

   • 例如，公司安排调休后，导致你连续工作超过法定工作时间（如每日超过8小时，每周超过40小时），且未支付相应的加班费，这种调休就违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和加班费的规定，是违法的。

三、应对措施

1. 与公司协商：

   • 如果你认为公司的调休安排不合理或违法，首先可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护你的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、法律后果

• 如果公司违法安排调休，且经劳动监察部门责令改正而拒不改正的，可能会面临罚款等行政处罚。
• 同时，公司还可能需要向你支付加班费、经济补偿金等费用，以弥补你的损失。

总结来说，公司强制安排调休是否违法，取决于是否与你协商一致、是否符合劳动合同或规章制度以及是否违反法律法规的强制性规定。如果你认为公司的调休安排不合理或违法，建议及时与公司协商或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。