派遣人员合同到期了单位不继续续签，通常是有赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿标准需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同终止的一般规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在一般情况下，当劳务派遣员工的合同到期时，劳动关系自然终止。然而，这并不意味着用人单位无需承担任何责任，因为是否需要支付经济补偿金还取决于其他因素。
二、需要支付经济补偿金的情形
用人单位降低条件导致劳动者不续签：
- 如果用人单位在劳动合同期满后，降低原劳动合同约定的条件（如薪资待遇、工作岗位等），导致劳动者不同意续订的，用人单位需要支付经济补偿金。
用人单位依法终止固定期限劳动合同：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
特殊情形下的经济补偿：
- 例如，如果劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，导致劳动合同无法继续履行，那么劳务派遣单位也需要向劳动者支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、具体案例分析
- 案例一：假设派遣员工在劳务派遣单位工作了3年，合同到期后，劳务派遣单位决定不续签，且未维持或提高原劳动合同条件。那么，劳务派遣单位应向该员工支付3个月工资的经济补偿金。
- 案例二：若派遣员工在劳务派遣单位工作了1年5个月，合同到期后，劳务派遣单位决定不续签，且未维持或提高原劳动合同条件。那么，劳务派遣单位应向该员工支付1.5个月工资的经济补偿金（1年按1个月计算，5个月按0.5个月计算）。
五、建议与注意事项
- 提前沟通：派遣员工在合同到期前应主动与劳务派遣单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以及合同到期后的续签意向。
- 了解法律规定：派遣员工应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，以便在遭遇不续签且无合理补偿时，能够依法维权。
- 保留证据：在沟通过程中，派遣员工应保留好相关证据（如聊天记录、邮件等），以便在需要时证明自己的权益。
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