结论：是否可以以年龄超过60岁为由辞退员工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同终止的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果员工年龄超过60岁且已经开始享受基本养老保险待遇，那么用人单位可以依法终止劳动合同，无需支付经济补偿。但这里的关键是“开始享受基本养老保险待遇”，而非单纯达到60岁。
   • 如果员工虽然年龄超过60岁，但并未开始享受基本养老保险待遇，那么用人单位不能仅凭年龄因素就单方面终止劳动合同。

2. 退休年龄与劳动合同终止的关系：

   • 退休年龄通常与享受基本养老保险待遇相关联，但并非所有达到退休年龄的员工都能立即享受养老保险待遇。这取决于员工的缴费年限、缴费基数等因素。
   • 如果员工达到退休年龄但不符合享受养老保险待遇的条件，用人单位应继续履行劳动合同，或者与员工协商一致后终止劳动合同，并可能需要支付经济补偿。

3. 用人单位的合法辞退理由：

   • 除了劳动合同终止的法定情形外，用人单位要辞退员工，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法辞退理由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 年龄超过60岁本身并不构成合法辞退的理由。如果用人单位仅凭年龄因素就辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的处理：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如高空作业、井下作业等，可能存在对年龄有特殊要求的劳动保护规定。但这些规定通常是为了保护员工的身体健康和安全，而非作为辞退员工的依据。
   • 如果员工因年龄原因确实无法胜任原工作，用人单位应与员工协商一致后调整工作岗位或提供培训。如果协商不成，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但同样需要支付经济补偿。

建议：

• 对于用人单位而言，在辞退员工时应严格遵守法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。如果仅凭年龄因素就辞退员工，可能面临法律风险和赔偿责任。
• 对于员工而言，如果认为自己被违法辞退，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。

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