企业工会并不归企业管理，而是作为职工自愿结合的独立群众组织存在。以下从多个角度详细解释这一结论：
工会的独立性与法律地位
独立性：
- 工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，它独立于公司行政体系之外。工会的这一独立性是其本质特征，旨在维护职工的合法权益，代表和组织职工参与公司的民主管理和监督。
- 工会有自身的组织架构、活动方式和工作重点，依法独立自主地开展活动，不受公司行政部门的直接干预和管理。例如，工会可以自主决定组织哪些活动、如何开展工作，以及如何使用其经费等。
法律保障：
- 《中华人民共和国工会法》明确规定了工会的独立地位和职能，确立了其作为职工利益代表的法律身份。这部法律为工会的独立性和自主性提供了坚实的法律基础。
- 工会通过职工代表大会或其他形式组织职工参与民主决策、民主管理和民主监督，这是法律赋予的权利和职责。这意味着工会不仅有权代表职工发声，还有义务确保职工的权益得到保障。
法人资格：
- 工会的一般法律性质是社团法人。中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。
- 基层工会组织如满足相关法规规定的法人条件，也可依法取得社会团体法人资格，独立享有民事权利、承担民事义务。这进一步体现了工会的独立性和自主性，使其能够在法律框架内独立开展活动。
工会的管理归属
有上级主管部门的企业：
- 这类企业的工会受主管部门工会的领导。这体现了工会在组织结构上的层级关系和管理归属，但并不意味着工会受企业行政部门的直接管理。
无上级主管部门的企业：
- 这类企业的工会由企业所在地区的市、县（区）、乡镇（街道）工会进行管理。这确保了即使在没有上级主管部门的情况下，工会也能得到有效的管理和指导，从而维护职工的权益。
工会与公司行政部门的关系
相互合作：
- 工会与公司行政部门在实际工作中需要密切合作，共同推动涉及职工福利、劳动安全卫生等问题的解决。例如，在制定公司政策时，工会可以代表职工提出意见和建议，确保政策符合职工的利益。
- 这种合作有助于促进公司的稳定和发展，同时也有助于提升职工的工作满意度和忠诚度。
相互监督：
- 工会有权监督公司行政部门在劳动法律法规执行、职工权益保障等方面的工作情况，提出意见和建议，督促其改进。这是工会维护职工权益的重要手段之一。
- 公司行政部门也可以对工会的活动是否符合法律法规和公司实际情况进行监督，确保双方活动的合法性和合规性。这种监督有助于维护公司的正常运营秩序和职工的合法权益。
总结与建议：
企业工会并不归企业管理，而是作为独立的群众组织存在，旨在维护职工的合法权益和促进劳动关系的和谐稳定。企业与工会之间应保持平等合作的关系，共同推动企业的发展和职工的福祉。如果您在企业管理或工会运作方面遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律建议和帮助。