结论前置：旷工被辞退的劳动者，对于其已经付出的劳动部分，仍然有权获得相应的工资。用人单位应依法支付劳动者正常出勤期间的工资，但有权根据合法有效的规章制度对旷工行为进行相应处理，并可能因经济损失要求劳动者赔偿。

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这一原则适用于所有劳动关系，包括因旷工被辞退的情况。劳动者虽因旷工违反了公司规定，但对于其已经提供的劳动部分，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

二、旷工期间的工资处理

1. 正常出勤工资：劳动者旷工期间未提供劳动，用人单位可以不支付该期间的工资。然而，对于劳动者正常出勤的部分，用人单位应依法支付全额工资。例如，若员工月工资为5000元，每月工作日按21.75天计算，日工资约为230元。若该员工当月正常出勤15天，则用人单位应支付其工资为230×15 = 3450元。

2. 旷工处罚与工资扣除：对于旷工期间，用人单位可以根据合法有效的规章制度进行纪律处分，如扣除旷工当天的工资，甚至根据情节严重程度进行额外的罚款等处罚。但这些扣除和处罚应当有明确的制度依据，且合理合法，不能随意克扣劳动者工资。例如，若公司规章制度规定旷工一天扣除三天工资，这种规定可能因过于严苛而被视为无效，用人单位仍需支付旷工期间劳动者本应获得的工资报酬（若有实际劳动提供），但可依据合理规定对旷工行为进行其他形式的处罚。

三、经济损失赔偿

如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了直接经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。这种赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。例如，若员工月工资为5000元，因旷工给单位造成损失，单位要求赔偿1500元。按照规定，每月最多可扣除5000×20% = 1000元，若剩余工资4000元高于当地最低工资标准，则当月工资发放4000元，剩余未扣除的500元可在后续月份继续按规定扣除。

四、经济补偿金的适用情况

因旷工被辞退的劳动者，无权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金通常是在特定情况下，如用人单位违法解除劳动合同或双方协商一致解除劳动合同时才需要支付的费用。而旷工属于严重违反公司规章制度的行为，用人单位因此解除劳动合同是合法的，故无需支付经济补偿金。

五、维权途径与建议

如果用人单位以旷工被辞退为由拒绝支付工资，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商沟通，要求其支付应得工资。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己获取劳动报酬的合法权益。

总结与建议：旷工被辞退的劳动者虽然有权获得已工作期间的工资，但也需承担因其旷工行为可能带来的相应后果，包括工资扣除、经济损失赔偿等。在处理此类情况时，用人单位和劳动者都应遵循相关法律法规，确保双方的合法权益得到保障。劳动者应了解自己的合法权益，并依据法律法规和公司规章制度进行维权；用人单位则应制定合法有效的规章制度，明确旷工等违纪行为的处理方式和工资支付规则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。