国企员工承包山地种植树木是否违规，需根据具体情况判断，主要涉及国企员工身份限制及土地承包合法性两方面。以下从这两个角度进行详细分析：

一、国企员工身份限制

1. 国企员工是否可从事营利性活动

   • 一般规定：国企员工，作为国家工作人员或受国家委托管理公共事务的人员，其身份具有特殊性。根据相关法律法规及国企内部管理规定，国企员工通常不得从事或参与与本职工作无关的营利性活动，以避免利益冲突和腐败风险。
   • 例外情况：若国企员工承包山地种植树木的行为，经过国企内部审批，且符合国企关于员工兼职或从事营利性活动的相关规定，则可能不被视为违规。但这种情况较为特殊，需具体分析。

2. 违规后果

   • 纪律处分：若国企员工未经批准擅自承包山地种植树木，可能面临国企内部的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
   • 法律责任：若该行为涉及贪污、受贿、滥用职权等违法犯罪行为，还将依法追究刑事责任。

二、土地承包合法性

1. 土地承包主体资格

   • 一般规定：承包山地种植树木，需具备合法的土地承包主体资格。通常，农村集体经济组织成员或符合法律规定的单位和个人，才有权承包农村土地。
   • 国企员工身份：国企员工本身并不自动具备承包农村土地的资格。若其欲承包山地种植树木，需符合相关法律法规关于土地承包主体资格的规定。

2. 土地承包程序

   • 合法程序：承包山地需遵循合法的程序，包括与土地所有权人或使用权人签订土地承包合同、办理土地承包经营权登记等。
   • 违规程序：若国企员工未遵循合法程序承包山地，如未经土地所有权人同意、未签订合法合同、未办理登记等，则可能面临土地承包合同无效、被责令退还土地等法律后果。

3. 土地用途限制

   • 农业用途：承包的山地通常需用于农业用途，如种植树木、农作物等。若国企员工将承包的山地用于非农业用途，如建设厂房、住宅等，则可能违反土地管理法律法规，面临行政处罚甚至刑事责任。

综合建议

1. 了解国企规定：国企员工在承包山地种植树木前，应首先了解国企内部关于员工兼职或从事营利性活动的相关规定，确保自己的行为符合国企要求。
2. 确认土地承包资格：确认自己是否具备承包山地的合法资格，并遵循合法的土地承包程序。
3. 遵守土地用途限制：确保承包的山地用于农业用途，避免违反土地管理法律法规。
4. 咨询专业意见：在承包山地种植树木前，建议咨询专业律师或相关机构，了解相关法律法规和政策要求，确保自己的行为合法合规。

若国企员工承包山地种植树木的行为未经国企批准、不符合土地承包主体资格或程序、或违反土地用途限制，则可能构成违规或违法。因此，在做出决策前，务必进行充分的法律研究和风险评估。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。