核心结论：工龄满15年解除劳动合同后被判刑，视同缴费年限的计算需分情况讨论，主要取决于判刑时间、解除劳动合同原因及是否涉及养老保险缴费中断等因素。以下是具体分析：

1. 判刑前已解除劳动合同，且未重新就业或缴费

• 视同缴费年限保留：若解除劳动合同后未再就业，或虽就业但未缴纳养老保险，原工龄满15年的视同缴费年限仍保留，但需满足以下条件：
  • 解除劳动合同原因非本人严重违纪或违法（如企业裁员、合同到期不续签等）；
  • 判刑本身不直接导致视同缴费年限清零，但服刑期间无法缴纳养老保险，实际缴费年限中断。
• 例外情形：若解除劳动合同系因本人严重违纪（如被开除、除名），则视同缴费年限可能被清零（依据《劳动保险条例实施细则修正草案》及地方规定）。

2. 判刑前已解除劳动合同，但服刑期间重新就业并缴费

• 实际缴费年限累计：服刑期间若重新就业并缴纳养老保险，实际缴费年限可累计计算，但视同缴费年限仍按上述规则处理（即非违纪解除则保留，违纪解除则可能清零）。
• 养老金计算：退休时养老金由“基础养老金+个人账户养老金”组成，视同缴费年限影响基础养老金的过渡性系数（具体公式因地区而异）。

3. 判刑后解除劳动合同（如服刑期间被企业除名）

• 视同缴费年限清零风险：若判刑后被企业依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同（如因服刑无法履职），且解除原因涉及严重违纪，视同缴费年限可能被清零。
• 实际缴费年限保留：已缴纳的养老保险年限仍有效，但服刑期间中断缴费。

4. 关键政策依据

• 视同缴费年限定义：指1992年（各地实施养老保险制度时间不同）前按国家规定计算的连续工龄，需通过档案材料（如招工表、工资单）认定。
• 判刑影响：根据《关于工人退休、退职的暂行办法》，服刑期间不计算工龄，但未明确规定判刑必然导致视同缴费年限清零，需结合解除劳动合同原因综合判断。

建议行动

1. 核查档案材料：确认视同缴费年限的认定依据（如招工表、解除劳动合同证明）；
2. 咨询当地社保局：因各地政策差异（如过渡性养老金计算方式），需以社保部门答复为准；
3. 补缴可能性：若服刑期间中断缴费，出狱后是否可补缴需按当地规定执行。

如有进一步疑问（如具体地区政策、档案材料缺失处理），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。