若员工敲诈五十万的情况属实，用人单位应当立即报警处理，并积极配合司法机关的调查取证工作，同时做好内部管理措施，必要时可依法解除劳动合同并追究员工法律责任。以下从不同角度展开分析：

1. 刑事责任角度
   敲诈勒索五十万元属于数额特别巨大（根据《刑法》第二百七十四条及司法解释，数额特别巨大标准为三十万元至五十万元以上），可能面临十年以上有期徒刑并处罚金。用人单位需注意：

   • 立即固定证据：包括录音、录像、聊天记录、转账记录等能证明员工以威胁手段索取财物的材料；
     
   • 报警时需明确陈述员工行为模式（如以泄露商业秘密、举报违规等相威胁）；
     
   • 司法机关立案后，用人单位可作为被害人参与诉讼程序。

2. 劳动关系处理角度
   根据《劳动合同法》第三十九条，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。操作要点：

   • 待刑事判决生效后，向员工送达《解除劳动合同通知书》；
     
   • 若员工被取保候审或监视居住，用人单位可中止劳动合同履行（期间不支付工资但需缴纳社保）；
     
   • 避免在刑事程序终结前擅自处理，防止被认定为违法解除。

3. 民事赔偿角度
   用人单位可同步提起刑事附带民事诉讼，要求员工返还已获取的财物并赔偿损失。需注意：

   • 赔偿范围包括直接损失（如已支付的款项）和间接损失（如为应对敲诈产生的合理费用）；
     
   • 若员工无力赔偿，可申请强制执行其个人财产，包括工资、房产、车辆等。

4. 内部管理建议

   • 立即开展内部调查，核实是否存在管理漏洞（如财务制度、保密协议等）；
     
   • 对其他员工进行合规培训，重点强调”不得以任何理由索取不正当利益”；
     
   • 完善举报机制，鼓励员工通过正规渠道反映问题。

特别提醒：若员工尚未实际取得财物，但以实施侵害相威胁，仍构成敲诈勒索未遂，同样需要报警处理。用人单位在处置过程中需保持证据链完整，避免因操作不当影响后续维权。如有具体证据材料或操作细节需要分析，可随时向我提供进一步信息。