结论：生病时选择请病假还是用年假，需根据具体情况判断，主要考虑病情严重程度、公司规章制度以及个人需求等因素。以下从不同角度进行分析：
一、病情严重程度
短期轻微病情：
- 如果病情较轻，只是短暂的感冒、头痛等，且预计很快就能恢复，那么可以考虑使用年假。年假是员工每年享有的带薪休假，用于处理个人事务或休息，此时使用年假既能保证休息，又不会影响病假工资的发放（因为年假期间工资照发）。
长期或严重病情：
- 如果病情较重，需要长时间的治疗和休息，或者医生建议卧床休息，那么应该选择请病假。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应该支付的病假工资或疾病救济费，且病假期间员工享有医疗期保护，企业不得随意解除劳动合同。
二、公司规章制度
病假和年假的规定：
- 不同公司对于病假和年假的规定可能有所不同。有些公司可能规定病假需要提供医院证明，而年假则相对灵活。因此，在选择请病假还是用年假时，需要先了解公司的具体规定。
病假工资和年假工资：
- 病假工资通常按照员工的基本工资或一定比例发放，而年假工资则是全额发放。如果公司病假工资较低，且员工经济压力较大，那么在病情允许的情况下，可以考虑使用年假。
三、个人需求
休息与恢复：
- 如果员工希望有更长时间的休息和恢复，且病情允许，那么可以选择使用年假。年假时间相对较长，可以更好地安排休息和康复计划。
经济考虑：
- 如果员工经济压力较大，且病假工资较低，那么在病情不严重的情况下，可能会倾向于使用年假以保持全额工资收入。然而，如果病情严重，需要长时间治疗，那么请病假并享受医疗期保护可能更为重要。
四、法律建议
了解公司政策：
- 在选择请病假还是用年假前，建议先了解公司的相关政策，包括病假和年假的申请流程、所需材料、工资发放等。
保留相关证据：
- 如果选择请病假，建议保留好医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。
及时沟通：
- 如果病情或个人需求发生变化，建议及时与公司沟通，调整休假计划。
总结：生病时选择请病假还是用年假，需综合考虑病情严重程度、公司规章制度以及个人需求等因素。在做出决定前，建议先了解公司的相关政策，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。