关于月嫂在节假日是否带薪休假的问题，这主要取决于月嫂与雇主之间签订的合同内容以及所适用的法律关系。

首先，我们需要明确的是，月嫂与雇主之间通常签订的是《劳务合同》而非《劳动合同》。在《劳动合同》关系中，劳动者必须享受法定节假日等所有法定休假权利，这是由《劳动法》明确规定的。然而，在《劳务合同》关系中，由于它属于民事合同关系，并不强制适用法定节假日的规定，因此月嫂在节假日是否带薪休假，主要取决于双方在合同中的约定。

在实际操作中，由于家政行业的特殊性，月嫂的休假安排往往需要雇主和月嫂双方进行协商。一些雇主可能会与月嫂约定，在法定节假日期间，如果月嫂需要休假，那么这几天的工资将不会支付，即不带薪休假；而另一些雇主则可能会与月嫂约定，在法定节假日期间，即使月嫂休假，也会支付相应的工资，即带薪休假。

从法律角度来看，只要双方签订的合同是有效的，并且合同中明确约定了月嫂在节假日的休假安排以及工资支付方式，那么双方都应该遵守这个约定。如果合同中没有明确约定，那么双方可以通过协商来达成一致意见，并在合同中补充相关条款。

此外，我还想提醒的是，无论是雇主还是月嫂，在签订合同时都应该仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对于合同条款有任何疑问或不明确的地方，都应该及时向对方或专业人士进行咨询和确认。

综上所述，月嫂在节假日是否带薪休假并没有一个固定的答案，它取决于双方在合同中的约定以及所适用的法律关系。因此，在签订合同时，双方应该充分沟通并明确约定相关条款，以避免后续出现纠纷或误解。