关于您提出的“旷离后还能办离职证明么”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，无论劳动者是以何种方式离职，包括旷离（即未经批准擅自离职），用人单位都有义务根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是大家俗称的“离职证明”。

离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等多个方面。没有离职证明，劳动者可能会面临无法办理失业登记、无法享受失业待遇，以及在再次求职时新用人单位可能产生的顾虑，从而影响求职成功率。

对于旷离的情况，虽然劳动者可能违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，但这并不免除用人单位出具离职证明的义务。用人单位不能因为劳动者旷离就拒绝出具离职证明，否则可能会面临劳动行政部门的责令改正，甚至需要承担给劳动者造成损害的赔偿责任。

当然，劳动者在旷离后，也应该主动与用人单位沟通，说明自己的情况，并尽快办理离职交接手续。虽然旷离可能给用人单位带来一定的困扰，但双方还是应该以诚信和合作的态度来处理离职事宜。

综上所述，旷离后劳动者仍然有权要求用人单位出具离职证明，用人单位也有义务根据法律法规的规定为劳动者开具离职证明。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。