待安置期是否算工龄，需根据具体情况判断，以下从工龄计算的具体规定和影响两方面为你详细分析：

工龄计算的具体规定

1. 一般规定：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在一般情况下，职工在企业、国家机关、事业单位、社会团体等组织中连续工作的时间，都会计入工龄。

2. 待安置期的特殊情况：

   • 退役军人待安置期：根据相关规定，退役军人待分配工作期间，原单位应发给其生活补助费，且这段待安置期原则上应计入工龄。这是为了保障退役军人的权益，确保他们在等待安置期间的工作年限能够得到认可。
   • 其他待安置情况：对于非退役军人的其他待安置情况，如企业改制、破产等导致的职工待安置，工龄的计算可能因具体政策、地方规定或企业安排而有所不同。一般来说，如果待安置期间职工与原单位仍保持劳动关系，且原单位继续支付工资或生活费，那么这段待安置期可能会被计入工龄。但如果待安置期间劳动关系已经解除，或者原单位不再支付工资或生活费，那么这段待安置期可能不会被计入工龄。

工龄计算的影响

1. 工资福利：

   • 工龄是计算职工工资、奖金、津贴等福利待遇的重要依据。工龄越长，职工可能享受的工资待遇、奖金、津贴等也会相应增加。
   • 在一些企业或单位中，工龄还与职工的晋升、职称评定等挂钩，工龄长的职工可能更有机会获得晋升或更高的职称。

2. 社会保险：

   • 工龄也是计算职工社会保险缴费年限的重要依据。社会保险缴费年限越长，职工在退休后可能享受的养老金、医疗保险等福利待遇也会相应增加。
   • 在一些地区，工龄还可能影响职工享受失业保险、工伤保险等社会保险待遇的资格和标准。

3. 其他权益：

   • 工龄还可能影响职工享受带薪年休假、探亲假、病假等法定假期的天数和待遇。
   • 在一些企业或单位中，工龄还可能与职工的住房分配、子女入学等福利待遇挂钩。

建议：如果你正处于待安置期，或者对工龄计算有疑问，建议你首先查阅相关的政策文件或地方规定，了解具体的工龄计算方法和标准。同时，你也可以向原单位或相关部门咨询，以获取更准确的信息。如果你在工龄计算方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。