关于劳动法规定的员工病假工资的计算，这是一个涉及多方面因素的问题，我会为您详细解析。
首先，我们要明确的是，病假工资的支付标准既受到国家层面的法律法规的约束，也可能因地方性的具体规定而有所差异。但无论如何，其核心原则都是确保劳动者在病假期间的合法权益不受损害。
一、病假工资的计算原则
最低保障原则：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是为了保障劳动者在病假期间的基本生活需求。
有约定从约定原则：如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，那么应按照约定来执行。如果集体合同的标准高于劳动合同，那么应按照集体合同的标准来支付。
地方规定参照原则：在具体支付标准上，还需参照当地的有关规定。因为不同地区可能根据自身的经济情况、劳动市场状况等因素，对病假工资的支付标准进行了细化规定。
二、病假工资的计算基数
有约定的情况：如果劳动合同或集体合同中有约定病假工资的计算基数，那么应按照约定来执行。
无约定的情况：如果没有约定，那么计算基数通常按照职工本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定。但这一比例可能因地区而异，且计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
三、病假工资的计算系数
计算系数与职工的连续工龄和病假期限密切相关。一般来说，连续工龄越长，计算系数越高，病假工资也相应增加。具体系数可能因地区而异，但常见规定如下：
连续休假6个月以内的：
连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
四、病假工资的计算公式与示例
病假工资的计算公式通常为：病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数（如果病假天数跨越了多个工资支付周期，可能需要按比例分摊计算）。
示例： 假设小王在某公司工作，月工资为6000元，实际工作年限为7年，在本单位工作年限为5年，因病请假15天（一个月按30天计），且当地最低工资标准为2500元。
首先确定计算基数：由于劳动合同或集体合同中未约定病假工资的计算基数，因此按照职工本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，即6000元 × 70% = 4200元。但这一数额高于当地最低工资标准，因此计算基数为4200元。
接着确定计算系数：小王在本单位连续工龄满6年不满8年，因此计算系数为90%。
最后计算病假工资：病假工资 = 4200元 ÷ 30天 × 15天 × 90% = 1890元。
五、权益保护与建议
请病假是劳动者的合法权益，用人单位不得剥夺。在病假期间，用人单位应严格按照相关规定支付病假工资，不得克扣或拒绝支付。如果劳动者发现自己的病假工资被克扣或拒绝支付，可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
同时，我也建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定病假工资的计算基数和计算系数等关键条款，以避免后续产生纠纷。希望以上解答能对您有所帮助。