被厂里开除能获得的赔偿金额，需根据开除的具体原因和情况来确定，无法直接给出一个固定的数额，但可以分情况讨论赔偿的计算方式。以下是一些常见的情况及对应的赔偿计算方式：
合法解除劳动合同的情况：
- 如果厂里开除你是基于合法的理由，如你严重违反了公司的规章制度、严重失职给公司造成了重大损害、被依法追究刑事责任等，那么根据《劳动合同法》的相关规定，厂里可能不需要支付你经济补偿金或赔偿金。但这种情况下，厂里仍需按照你实际工作的天数支付你应得的工资。
违法解除劳动合同的情况：
- 如果厂里没有合法理由就开除你，或者开除你的程序不合法（如未提前通知、未听取你的申辩等），那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，厂里需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金的计算方式：赔偿金就是经济补偿标准的二倍，即按照上述经济补偿的计算方式算出经济补偿金额后，再乘以2。
举例说明：假设你在厂里工作了3年，月工资为5000元，且厂里是违法解除劳动合同的。那么，经济补偿为3个月×5000元/月=15000元，赔偿金就是15000元×2=30000元。
- 其他特殊情况：
- 如果厂里开除你是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，那么厂里需要按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。这种情况下，赔偿的计算方式与上述合法解除但需支付经济补偿的情况相同，但前提是双方已经就变更劳动合同内容进行了协商且未能达成协议。
建议：
- 如果你被厂里开除，首先要求厂里出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的理由。
- 然后，根据上述情况对照自己的实际情况，初步判断厂里是否属于违法解除劳动合同。
- 如果认为厂里是违法解除的，可以收集相关证据（如工作证、工资条、解除劳动合同通知书等），向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂里支付赔偿金。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，赔偿金额的计算也会受到多种因素的影响。因此，如果你对赔偿金额有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。