待业青年入伍前一般不存在工龄计算问题，但若入伍前有特定工作经历，其工龄计算需分情况讨论：

1. 入伍前无工作经历
   若待业青年在入伍前未参加过任何工作（包括临时工、合同工等），则入伍前不存在工龄。根据《退役士兵安置条例》及相关规定，工龄计算从批准入伍之日起算，服役期间视为工龄，退役后参加工作的，服役年限与退役后工作年限合并计算连续工龄。

2. 入伍前有工作经历
   若入伍前已参加工作（如临时工、合同工、国有企业职工等），需分情况处理：

   • 正式职工身份：若入伍前已被单位正式录用为职工（如国有企业、集体所有制企业职工），且档案中有完整劳动用工记录（如劳动合同、工资发放记录等），入伍前的工龄可连续计算。退役后回原单位工作的，服役年限与入伍前工龄合并计算；若退役后到其他单位工作，原单位工龄仍可保留，但需通过档案转移或社保缴纳记录证明。
     
   • 非正式职工身份：若入伍前为临时工、季节工等非正式用工，且未签订长期劳动合同或未缴纳社保，入伍前工作时间一般不计入工龄。但部分地区可能根据地方政策给予一定认可（如视为“视同缴费年限”），需结合当地社保部门规定确定。
     
   • 特殊情况：若入伍前在机关、事业单位工作（如公务员、事业编制人员），入伍前工龄通常可连续计算，但需符合单位人事管理规定及档案记录要求。

3. 关键依据与操作建议

   • 档案材料：工龄计算的核心依据是个人档案中的劳动用工记录、工资发放表、社保缴纳证明等。若档案缺失或记录不全，可能影响工龄认定，建议入伍前妥善保管相关材料，或联系原单位补办证明。
     
   • 政策差异：不同地区、不同单位对工龄计算的规定可能存在差异（如部分省份对临时工工龄有特殊政策），建议退役后向当地人社部门或原单位咨询具体政策。
     
   • 社保衔接：若入伍前已缴纳社保，退役后需办理社保转移接续手续，确保服役期间视同缴费年限与退役后缴费年限合并计算，保障退休待遇。

总结：待业青年入伍前的工龄计算需结合入伍前的工作身份、档案记录及地方政策综合判断。若入伍前无工作经历，工龄从入伍起算；若有正式工作经历，通常可连续计算，但需以档案材料为准。如有具体案例或疑问，可进一步提供细节，我会为您详细分析。