核心结论：在朋友出资、你负责经营的合伙模式下，利润分配需根据双方约定优先处理；若无约定，则按《民法典》中合伙合同相关规定，结合出资比例、贡献程度等因素综合确定。以下分情况说明：

1. 双方有明确书面约定时

若双方已签订书面合伙协议，且协议中明确约定了利润分配方式（如按出资比例分配、固定比例分配、或根据经营贡献分配等），则应优先按照协议约定执行。
法律依据：根据《民法典》第九百七十二条，合伙合同约定了利润分配和亏损分担比例的，按照约定处理；未约定或约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，按实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。
建议：即使双方关系亲密，也建议签订书面协议，明确出资方式、利润分配、亏损承担、决策机制、退出机制等核心条款，避免后续纠纷。

2. 双方无明确约定时

若未签订书面协议，或协议未明确利润分配方式，则需按以下步骤处理：

（1）协商确定分配比例

双方应首先通过友好协商，结合出资比例、经营贡献（如时间投入、技能、资源等）、风险承担等因素，确定合理的利润分配比例。
示例：若朋友出资70%，你出资30%且负责全部经营，可协商按“出资比例+经营贡献”分配，如朋友分60%、你分40%。

（2）按实缴出资比例分配

若协商不成，则按《民法典》规定，默认按实缴出资比例分配利润。
注意：此处“实缴出资”指实际投入的资金或财产，而非口头约定的出资额。若一方未实际出资或出资不足，可能影响分配比例。

（3）平均分配（极端情况）

若既无法协商，也无法确定出资比例（如双方均未出资，仅以劳务或技术入伙），则可能需平均分配利润。但此情况较少见，且需结合具体贡献综合判断。

3. 特殊情形：经营贡献的考量

若你负责经营，且经营贡献显著（如带来客户资源、技术、管理等），可主张在利润分配中适当提高比例。
操作建议：

• 保留经营贡献的证据（如工作记录、客户合同、管理文件等）；
  
• 在协商或诉讼中，主张按“出资比例+经营贡献”综合分配；
  
• 若朋友反对，可引用《民法典》第九百七十条（合伙人不得因执行合伙事务请求支付报酬，但合伙合同另有约定的除外），说明经营贡献应通过利润分配体现，而非单独报酬。
  

4. 风险提示

• 亏损承担：利润分配与亏损承担通常对等。若经营亏损，你作为经营者可能需按分配比例承担亏损，甚至因过错（如管理不善）承担更多责任。
  
• 税务合规：利润分配需按个人所得税法缴纳个人所得税（如经营所得按5%-35%税率缴纳），建议提前规划税务成本。
  
• 退出机制：若未来一方想退出，需明确退出方式（如股权转让、回购）、价格计算（如按净资产或估值）等，避免纠纷。
  

总结：合伙利润分配的核心是“约定优先，协商补充，法定兜底”。建议双方签订书面协议，明确权利义务；若无协议，则需结合出资、贡献等因素综合分配，并注意税务和风险承担问题。如有具体条款设计或纠纷处理需求，可直接向我咨询。