转签外包合同后，工龄的计算需分情况讨论，主要取决于原用人单位与外包单位的关系及具体操作方式，具体如下：

1. 原用人单位与外包单位为关联企业，且工龄连续计算有约定或制度支持
   若原用人单位与外包单位属于同一集团、控股公司或存在其他关联关系，且双方在劳动合同、规章制度或协议中明确约定“工龄连续计算”，或通过员工手册、会议纪要等形式确认此类规则，则转签外包合同后，工龄应连续计算。
   法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。若原单位与外包单位存在关联，且符合“非本人原因调动”的情形（如单位组织架构调整、业务外包等），工龄可连续计算。

2. 原用人单位与外包单位无关联，或未明确约定工龄连续
   若原单位与外包单位无关联关系（如完全独立的第三方公司），且转签时未就工龄连续计算达成书面协议，则工龄通常从转签外包合同之日起重新计算。
   例外情形：若劳动者能证明转签外包是原单位主导的“变相辞退”（如原单位强制要求转签、未支付经济补偿后转签等），可能被认定为违法解除劳动合同，此时劳动者可要求原单位支付赔偿金，或主张工龄连续（需通过劳动仲裁或诉讼确认）。

3. 转签时原单位已支付经济补偿
   若转签外包合同前，原单位已与劳动者协商一致解除劳动合同，并支付了经济补偿（即“买断工龄”），则转签后工龄从外包合同起始日重新计算。
   关键点：经济补偿的支付需符合《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定（如按工作年限支付N倍工资），且劳动者需签署书面协议确认“双方无其他争议”。

建议：

• 转签前要求原单位或外包单位出具书面说明，明确工龄是否连续计算；
  
• 保留原劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等材料，以备维权；
  
• 若对转签操作存疑，可直接向我咨询具体风险及应对方案。