核心结论：合同期内被架空属于较为复杂的职场权益受侵害情形，你可以通过收集证据、内部沟通、寻求外部支持、考虑法律途径等方式来处理。以下是具体分析：
- 收集证据
- 工作记录留存：详细记录自己原本的工作职责、工作内容以及工作成果等。比如，你原本负责某个项目的策划与执行，那就整理出项目策划书、执行过程中的各类文件、报告等，这些能证明你原本在岗位上的正常工作状态。
- 沟通记录保存：保存与上级、同事之间关于工作安排、职责调整等方面的沟通记录，无论是邮件、聊天记录还是通话录音等。例如，上级突然通知你不再负责核心业务，让你做一些边缘性工作，这种沟通内容就是关键证据。
- 证人证言收集：寻找了解情况的同事作为证人，他们可以为你提供关于你被架空情况的陈述。比如，同事看到你在工作中被刻意排除在重要会议、项目之外等情况。
- 内部沟通
- 与直接上级沟通：选择合适的时间和方式，与直接上级坦诚地交流你的感受和发现的问题。表达你对工作的热情和期望继续履行合同约定职责的意愿，询问被架空的原因。例如，你可以说：“领导，我最近发现自己在工作中的职责和之前合同约定的有很大出入，很多核心工作都不再让我参与，我想了解一下是出于什么原因呢？”
- 向人力资源部门反映：如果与上级沟通无果，或者你认为问题可能涉及到公司整体的管理和制度问题，可以向人力资源部门反映情况。提供你收集到的证据，要求他们介入调查并协调解决。比如，你可以向人力资源部门提交书面材料，详细说明自己被架空的情况和证据。
- 寻求外部支持
- 行业组织或工会：如果你所在的公司有加入相关的行业组织或者你加入了工会，可以向他们寻求帮助。这些组织通常有一定的协调和监督职能，可能会为你提供一些指导和支持，帮助你与公司进行沟通协商。
- 劳动监察部门：向当地的劳动监察部门投诉，反映你被架空的情况。劳动监察部门有权对公司的用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为会进行纠正和处理。你需要向他们提供详细的证据和情况说明。
- 考虑法律途径
- 劳动仲裁：如果通过以上方式都无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，具有相对快捷、成本较低的特点。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司继续履行合同或者承担相应的违约责任。
- 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式和严肃的法律救济方式，通过法院的审判来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。