关于“做足疗少给钱是否违法”的问题，这主要涉及到劳动报酬的支付以及相关的法律规定。

首先，从劳动法的角度来看，无论是足疗行业还是其他任何行业，雇主都有义务按照约定的时间和标准支付劳动者的工资。如果雇主故意少给钱，即未全额支付劳动者应得的劳动报酬，这首先构成了一种违约行为。在劳动者与雇主之间，这通常会引发民事纠纷，劳动者有权要求雇主补足工资差额，并可能根据劳动合同或相关法律规定要求雇主支付违约金或赔偿金。

进一步地，如果雇主故意拖欠工资且情节严重，比如拒不支付多名劳动者的工资，或者拖欠的工资数额较大，且经过相关部门责令支付后仍拒不支付，那么这种行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于拒不支付劳动报酬罪，雇主可能会面临有期徒刑、拘役或者罚金等刑事处罚。

以您提供的参考信息为例，其中就有一个案例是装饰公司负责人王某某在收到工程款后拒不支付工人工资，最终被法院以拒不支付劳动报酬罪判处有期徒刑一年，缓刑一年三个月，并处罚金5000元。这个案例就很好地说明了，故意少给或拖欠工资，在情节严重的情况下，是可能构成犯罪的。

因此，对于“做足疗少给钱是否违法”的问题，我的答案是：如果雇主故意少给钱，即未全额支付劳动者应得的劳动报酬，这首先构成违约行为，劳动者有权要求补足工资差额；如果情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，雇主可能会面临刑事处罚。所以，从法律的角度来看，做足疗少给钱是违法的。