在雇主责任险附加第三者责任险中，若给第三者造成残疾，保险公司是否承担残疾赔偿金，需结合具体条款判断，但通常情况下会承担，以下分情况说明：

1. 保险条款明确约定残疾赔偿金责任
   若附加第三者责任险的条款中明确将“残疾赔偿金”列为保险责任范围（例如约定“因意外事故导致第三者残疾的，保险人按照伤残等级赔偿残疾赔偿金”），则保险公司需承担赔偿责任。此时需注意：

   • 伤残等级需按保险合同约定的标准（如《人身保险伤残评定标准》）评定；
     
   • 赔偿金额可能受保险金额、免赔额等条款限制。

2. 保险条款未明确约定但符合法律规定的“第三者人身损害”
   若条款未明确提及“残疾赔偿金”，但约定了“因意外事故导致第三者人身损害的，保险人承担赔偿责任”，根据《民法典》第1179条，残疾赔偿金属于人身损害赔偿的法定项目（包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等），保险公司通常需承担。但需注意：

   • 需证明残疾与保险事故的因果关系；
     
   • 保险公司可能主张按“基本医疗保险标准”赔付医疗费，但对残疾赔偿金一般无此限制。

3. 保险条款明确排除残疾赔偿金责任
   若条款中通过“责任免除”条款明确排除残疾赔偿金（例如约定“本保险不承担第三者残疾、死亡赔偿金”），则保险公司可能拒赔。但此类条款需满足：

   • 保险公司已对免责条款履行提示和明确说明义务（如加粗、单独提示）；
     
   • 免责范围不违反法律强制性规定（如不得完全排除法定赔偿项目）。

实务建议：

• 发生事故后，立即通知保险公司并保留现场证据（如照片、监控）；
  
• 要求第三者进行伤残等级鉴定（优先选择保险合同约定的鉴定机构）；
  
• 若保险公司拒赔，可要求其出具书面拒赔通知，并核对条款依据；
  
• 争议较大时，可委托律师通过诉讼或仲裁解决，重点审查保险条款的效力及赔偿范围。
  

如有具体条款或案例细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。