针对您提出的“调岗对方部门副职不同意怎么办”的问题，这主要涉及到公司内部调岗的流程和权限问题，以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 了解公司调岗政策与流程：

   • 首先，您需要查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解公司对于调岗的具体规定和流程。这通常包括调岗的申请、审批、通知等环节，以及各部门在调岗过程中的职责和权限。
   • 如果公司政策中明确规定了调岗需要经过对方部门副职的同意，那么您需要与对方部门副职进行沟通，了解其不同意的原因，并尝试协商解决。

2. 分析调岗的合法性与合理性：

   • 调岗应当基于公司的生产经营需要，且不得违反法律法规的强制性规定。如果调岗是出于合法、合理的目的，如优化人力资源配置、提升员工能力等，那么您有权要求公司按照合法程序进行调岗。
   • 如果对方部门副职的反对缺乏合理依据，或者调岗本身存在违法或不合理之处，您可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求解决方案。

3. 沟通与协商：

   • 在处理调岗问题时，沟通与协商是至关重要的。您可以尝试与对方部门副职进行面对面或书面的沟通，了解其反对的具体原因，并尝试提出解决方案或妥协方案。
   • 如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或相关领导寻求帮助，请求他们介入调解或作出决策。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司违反法律法规或劳动合同的规定进行调岗，或者您认为调岗侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 这可能包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。但在此之前，建议您先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。

5. 关注个人职业规划与发展：

   • 在处理调岗问题的同时，您也需要关注自己的职业规划和发展。如果调岗确实不符合您的职业规划或发展需求，您可以考虑与公司协商解除劳动合同或寻找其他合适的职业机会。

针对您当前的情况，我建议您首先查阅公司政策，了解调岗的具体规定和流程；然后与对方部门副职进行沟通，了解其反对的原因并尝试协商解决；如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或相关领导寻求帮助；最后，如果问题仍然无法解决，您可以考虑咨询专业律师，了解具体的法律途径和可能的风险。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。