试用期被辞退，员工有权获得相应的赔偿，具体赔偿情况需根据辞退的合法性来判断。以下是从不同角度对试用期被辞退赔偿问题的详细分析：
一、合法辞退的情况
试用期不符合录用条件：
- 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明员工不符合录用条件，如通过考核、评估等方式。
员工存在过错：
- 若员工在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位同样可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
二、非法辞退的情况
无合法理由辞退：
- 如果用人单位无法证明员工不符合录用条件或员工不存在过错，而单方面解除劳动合同，则构成非法辞退。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，员工有权要求用人单位支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
- 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿）。由于是非法辞退，所以实际赔偿金为经济补偿的二倍。
未提前通知辞退：
- 即使员工存在某些问题，但用人单位未提前三十日以书面形式通知员工本人而解除劳动合同的，也可能构成非法辞退（除非符合《劳动合同法》第三十九条规定的即时解除情形）。在此情况下，员工同样有权要求用人单位支付赔偿金。
三、实际操作建议
保留证据：
- 员工应保留与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作记录、考核评估结果等相关证据，以证明自己的工作表现和用人单位的辞退行为。
协商解决：
- 在发生辞退纠纷时，员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书。
寻求法律援助：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意或认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。
举例说明：假设员工A在试用期内被用人单位以“不符合录用条件”为由辞退，但用人单位无法提供充分的证据证明这一点。在此情况下，员工A有权要求用人单位支付赔偿金。如果员工A的工作年限为4个月，月工资为5000元，则经济补偿为半个月工资即2500元，由于是非法辞退，所以赔偿金为经济补偿的二倍即5000元。
总结来说，试用期被辞退的赔偿问题需根据辞退的合法性来判断。员工应了解自己的权益和用人单位的义务，在发生纠纷时积极寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。