试用期被辞退的赔偿情况需根据不同情形来确定，以下是具体分析：
合法辞退无赔偿
- 若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，例如无法完成岗位规定的基本工作任务，或提供虚假入职材料等，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付赔偿。此时，用人单位需提供充分证据，如明确的录用条件、考核标准及劳动者未达标准的证据等。
- 另外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，用人单位辞退也无需支付赔偿。但用人单位的规章制度需合法有效且已向劳动者公示。
违法辞退有赔偿
- 若用人单位无正当理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。依据法律规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，通常工作不满六个月，因此用人单位应支付劳动者半个月工资作为经济补偿，但因为是违法解除，所以需支付二倍，即一个月工资作为赔偿金。例如，员工月工资5000元，在试用期被违法辞退，可获得赔偿金5000元。
协商一致有补偿
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。这种情况虽然不属于辞退，但也是劳动关系解除的一种方式，且涉及经济补偿问题。
劳动者遇到试用期被辞退情况，可采取以下措施：
- 先与用人单位沟通，了解辞退原因，并尝试协商解决赔偿问题。
- 若认为辞退不合理，可收集劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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