结论是：如果您没过错却被辞退，一般情况下是有赔偿的，但具体赔偿情况需要根据辞退的原因和程序来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法辞退但需支付经济补偿的情况

如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退您（例如，因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形），虽然辞退行为本身合法，但用人单位仍需向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

举例：如果您在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿为：3.5年 × 5000元/月 = 17500元。

二、违法辞退需支付赔偿金的情况

如果用人单位没有合法理由，或者辞退程序不合法（例如，未提前通知、未支付经济补偿等），那么辞退行为就属于违法辞退。在这种情况下，用人单位需要向您支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

• 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资

举例：沿用上面的例子，如果您被违法辞退，那么赔偿金为：2 × 17500元 = 35000元。

三、无需支付经济补偿或赔偿金的情况

当然，也存在一些特殊情况，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。例如，如果您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退您，且无需支付任何补偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明您的过错。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果您认为自己没过错却被辞退，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等，以证明自己的权益。
2. 协商沟通：尝试与用人单位进行协商沟通，了解辞退的具体原因和依据，争取合理的补偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，如果您有过错被辞退的具体情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。