结论前置：猝死在单位是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，则可认定为工伤。
一、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这一规定为判断猝死在单位是否算工伤提供了明确的法律依据。具体来说，包含以下两种情形：
当场死亡：若职工在工作时间和工作岗位上突然猝死，即属于突发疾病当场死亡的情况，按照上述法律规定，应直接视同工伤。例如，员工在上班期间突然倒地不起，经确认已死亡，且发生在工作时间和工作岗位上，这种情况即符合工伤认定条件。
48小时之内经抢救无效死亡：职工在工作时间和工作岗位上突发疾病后，若立即被送往医院抢救，但在48小时之内（以医疗机构的初次诊断时间作为起算点）经抢救无效死亡，同样应视同工伤。例如，员工在上班期间突发心脏病，被紧急送往医院，但在48小时内因抢救无效死亡，这种情况也符合工伤认定条件。
二、不能认定为工伤的情形
当然，也存在一些不能认定为工伤的情形，主要包括：
超过48小时死亡：若职工在工作岗位上突发疾病，并经过超过48小时的抢救后仍不幸死亡，一般情况下不能视同工伤。但值得注意的是，若能提供充分证据证明死亡结果与工作原因存在直接因果关系，仍可通过申请工伤认定程序，由劳动行政部门根据实际情况进行个案判断。
非工作时间或非工作岗位猝死：如果猝死不是发生在工作时间和工作岗位上，例如员工下班后在家中突发疾病猝死，或者虽然发生在单位但并非在工作岗位上（如单位食堂、宿舍等），且无法证明与工作有直接关联，这种情况通常不符合工伤认定的条件。
存在排除工伤的法定情形：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，若猝死员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一，即便符合工作时间、工作岗位等条件，也不能认定为工伤。这些规定旨在防止滥用工伤保险制度，确保工伤保险的公平与合理。
三、工伤认定的程序与注意事项
在判断猝死在单位是否算工伤时，除了考虑上述情形外，还需了解工伤认定的程序与注意事项：
及时申报：职工发生上述情形后，其近亲属或单位应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未按规定提出，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
证据收集：在申报工伤认定时，应尽可能收集相关证据，如医疗机构的诊断证明、工作时间记录、工作岗位证明等，以便能够全面、准确地反映事实情况，提高工伤认定的成功率。
四、建议与总结
对于猝死在单位是否算工伤的问题，建议相关方在遇到此类情况时，首先保持冷静，及时收集相关证据，并依法向有关部门申报工伤认定。同时，也应注意到存在不能认定为工伤的情形以及排除工伤的法定情形，以确保工伤保险制度的公平与合理。
总之，猝死在单位是否算工伤需根据具体情况判断，并严格遵循法律规定及实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。