关于五一假期加班工资的问题，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的话题。根据我国现行的劳动法律法规，五一劳动节期间的加班工资支付标准需根据具体日期来确定，下面我将为您详细解答。

首先，五一劳动节中，5月1日是法定节假日。在这一天，如果用人单位安排您加班，那么必须按照不低于您本人日或小时工资的300%来支付加班工资。这部分加班工资是强制性的，不能以调休等方式代替，确保了您在法定节假日工作的额外补偿。

其次，五一假期通常还会包含一些调休日，比如2024年的假期安排中，除了5月1日外，4月29日、4月30日、5月2日、5月3日（这里根据最新信息调整，原回答中的5月2日至5日需根据实际放假安排确定，以2024年为例说明）等日子是通过调休形成的。在这些调休日里，如果用人单位安排您加班，并且无法安排补休的话，那么应按照不低于您本人日或小时工资的200%来支付加班工资。

为了更直观地理解，我给您举个例子：假设您的日工资是200元。如果您在5月1日加班，那么您当天应得的加班工资至少是600元（200元×3）。如果您在调休日中的某一天加班且未安排补休，那么您当天的加班工资至少是400元（200元×2）。

此外，我还想提醒您几点：

1. 加班工资的计算方式：日工资通常是您的月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）得出的。小时工资则是在日工资的基础上再除以8小时。

2. 保留证据：在加班时，建议您保留好相关证据，如加班记录、工资单等。这些证据在需要时可以帮助您维护自己的合法权益。

3. 权益保护：如果用人单位未按规定支付加班工资，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，五一劳动节期间的加班工资支付标准需严格遵循法律法规，用人单位应根据实际加班情况合理安排补休或支付加班工资。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在需要时采取相应的措施来维护自己的合法权益。