结论前置：扣员工工资来考评是否违法，需根据具体情况判断，若用人单位未经合法程序或无正当理由扣减工资，则属于违法行为。以下从不同角度详细分析：
一、合法扣减工资的情形
法定扣减：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 例子：员工因疏忽导致公司财产损失，公司根据合同约定从其工资中扣除部分赔偿，但扣除比例和剩余工资需符合上述规定。
约定扣减：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了扣减工资的情形（如迟到、早退、旷工等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时已告知员工并获得其同意，则用人单位可以依据这些规定扣减工资。
- 例子：公司规章制度规定，员工每月迟到超过3次，每次扣减50元工资，且该规定已通过民主程序制定并告知员工，员工未提出异议，则公司可依据此规定扣减工资。
二、违法扣减工资的情形
无正当理由扣减：
- 若用人单位无正当理由扣减员工工资，如以考评不合格为由随意扣减，且未提供充分的证据证明员工存在过错或不符合工作要求，则属于违法行为。
- 例子：公司以员工考评不合格为由，未经任何调查或证明，直接扣减其工资，这种行为可能构成违法。
扣减比例或剩余工资低于最低标准：
- 如前所述，即使因员工原因造成经济损失需要扣减工资，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若用人单位违反这一规定，则属于违法行为。
未履行告知义务：
- 若用人单位在扣减工资前未告知员工或未获得其同意（如未通过民主程序制定规章制度或未在劳动合同中明确约定），则扣减工资的行为可能因缺乏合法依据而构成违法。
三、法律建议
对于员工：
- 若认为用人单位扣减工资的行为违法，可先与用人单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在制定规章制度或劳动合同中明确扣减工资的情形和程序，确保合法合规；
- 在扣减工资前，应充分调查并收集证据证明员工存在过错或不符合工作要求；
- 扣减工资的比例和剩余工资应符合法律法规的规定；
- 扣减工资前应告知员工并获得其同意（如通过民主程序制定规章制度或签订劳动合同）。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。