村支书因工死亡时，工伤赔偿金额的认定需结合其劳动关系性质、是否符合工伤认定条件以及具体赔偿项目综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 村支书是否属于“工伤”适用范围

根据《工伤保险条例》及《民法典》相关规定，工伤赔偿的前提是存在劳动关系或事实劳动关系。村支书的身份需分情况讨论：

• 若村支书由村民选举产生，无正式编制且未与村委会签订劳动合同：
  一般不属于《工伤保险条例》中的“职工”，难以直接认定工伤。但若村委会为其缴纳了工伤保险，或当地政策明确将村干部纳入工伤保险范围（如部分地区通过地方性法规扩展适用），则可能按工伤处理。
• 若村支书与村委会存在劳动关系（如签订劳动合同、领取固定工资）：
  属于工伤保险覆盖范围，可依法申请工伤认定，享受工伤赔偿。

2. 工伤赔偿金额的认定标准

若符合工伤认定条件，赔偿金额按《工伤保险条例》及地方实施细则计算，主要项目包括：

• 一次性工亡补助金：
  标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准约98.56万元，具体以最新数据为准）。
• 丧葬补助金：
  6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（如当地月均工资为8000元，则补助4.8万元）。
• 供养亲属抚恤金：
  配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%（需符合供养条件，如无劳动能力、无生活来源等）。

3. 若不符合工伤认定条件，如何维权？

若村支书因公死亡但无法认定工伤，可尝试以下途径：

• 人身损害赔偿：
  若死亡与村委会的过错（如未提供安全保障、安排危险任务等）直接相关，可依据《民法典》第1192条（提供劳务者受害责任）或第1179条（一般人身损害）主张赔偿，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等（标准按当地人身损害赔偿司法解释计算）。
• 政策性补偿：
  部分地区对村干部因公死亡有专项补助政策（如一次性抚恤金、生活困难补助等），需咨询当地民政或组织部门。

4. 实务建议

• 及时申请工伤认定：
  自事故发生之日起1年内，由村委会或家属向当地社保部门提出申请（需提供劳动关系证明、死亡证明等材料）。
• 收集证据：
  如工作记录、工资发放凭证、事故现场照片等，证明死亡与工作相关。
• 协商或诉讼：
  若对赔偿金额有争议，可先与村委会协商；协商不成，可申请劳动仲裁或直接向法院起诉。

提示：村支书死亡赔偿问题需结合具体身份、劳动关系及地方政策综合判断，建议家属尽快咨询专业律师，根据实际情况制定维权方案。如有进一步疑问，可直接向我提问。