针对您提出的“没有签劳务合同超过一年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
若用人单位自用工之日起超过一年未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需向您支付十一个月的双倍工资作为赔偿，并且自用工之日起满一年当日，即视为双方已订立无固定期限劳动合同。
二、详细分析
双倍工资赔偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 赔偿期限：从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，总计11个月。例如，若您于2023年1月1日入职且一直未签合同，则从2023年2月1日至2023年12月31日，用人单位应支付您双倍工资。
- 计算标准：月工资按照您正常工作时间的收入确定，具体为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算。
视为订立无固定期限劳动合同
- 法律后果：自用工之日起满一年当日，即视为您与用人单位已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使没有书面合同，您与用人单位之间也建立了无确定终止时间的劳动关系。
- 补签合同：此时，用人单位应立即与您补签书面无固定期限劳动合同，以明确双方的权利义务。
其他可能的赔偿责任
- 若因用人单位未签订劳动合同导致您遭受其他损失，如无法享受社保待遇、难以证明劳动关系等，用人单位可能还需承担相应的赔偿责任。
维权途径与注意事项
- 维权途径：若用人单位拒绝支付双倍工资等赔偿，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。协商是首选方式，若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或选择申请劳动仲裁。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张权益，避免错过仲裁时效。
- 证据收集：在维权过程中，您需要收集能证明劳动关系存在的证据，包括但不限于工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您证明与用人单位的事实劳动关系及入职时间等关键信息。
三、建议
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解并达成赔偿协议。
- 咨询专业律师：若协商无果或您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 及时维权：不要拖延时间，及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效或导致证据灭失。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。