在非法待岗期间，劳动者一般没有必要执行工作任务。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

从法律层面来看，非法待岗通常指的是用人单位违反法律法规或劳动合同的约定，单方面安排劳动者待岗的行为。在这种情况下，用人单位的行为已经侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝执行用人单位不合理的工作安排，包括在非法待岗期间执行工作任务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位非法安排待岗，且未按照约定支付劳动报酬，劳动者不仅有权拒绝执行工作任务，还可以依法维护自己的合法权益，如要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。

实际权益角度

从实际权益的角度出发，如果劳动者在非法待岗期间执行了工作任务，可能会面临一些不利后果。例如，用人单位可能会以劳动者已经接受待岗安排并执行了工作任务为由，拒绝支付劳动者应得的劳动报酬或经济补偿金。此外，如果劳动者在待岗期间执行了与正常工作无关或超出劳动合同约定范围的任务，还可能面临工作负担加重、职业风险增加等问题。

应对策略与建议

1. 保留证据：如果劳动者遇到非法待岗的情况，首先应当保留好相关证据，如用人单位的通知、工资条、劳动合同等，以便在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵犯。
2. 与用人单位协商：在保留好证据的基础上，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位恢复正常的劳动岗位和工资待遇。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以向我这样的专业律师咨询或寻求法律援助。我将根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和维权方案。

总结来说，在非法待岗期间，劳动者一般没有必要执行工作任务。相反，劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径要求用人单位恢复正常的劳动岗位和工资待遇。如果遇到困难或需要帮助，可以直接向我咨询。