辞职后是否能领取补偿金，这主要取决于辞职的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算一般按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
用人单位提出解除劳动合同：
- 如果用人单位因某些原因（如经营困难、业务调整等）提出解除劳动合同，并且这一决定并非由您的过错导致，那么您同样有权获得经济补偿金。补偿标准与上述协商一致解除劳动合同的情况相同。
您主动提出辞职：
- 因个人原因辞职：如果您是因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出辞职，并且没有与用人单位就经济补偿达成协议，那么通常情况下，您是无权获得经济补偿金的。
- 因用人单位过错辞职：然而，如果用人单位存在某些违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等），您因此提出辞职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。这种情况下，经济补偿金的计算标准与上述相同。
特殊情形下的经济补偿：
- 除了上述情形外，还有一些特殊情况下您也可能获得经济补偿金，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等。在这些情况下，用人单位同样需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿金。
建议：
- 在辞职前，建议您仔细阅读劳动合同以及相关法律法规，了解自己的权益和义务。
- 如果您认为用人单位存在违法行为或您有权获得经济补偿金，但用人单位拒绝支付，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞职信等）是非常重要的，这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。