被辞退和主动辞职对以后找工作的影响不能一概而论，具体取决于多种因素，以下从不同角度为你分析：
从一般社会认知角度：
- 主动辞职：通常被视为个人职业规划的一部分，显示出求职者有自主决策能力和对职业发展的清晰规划。如果主动辞职的原因是合理的，比如为了寻求更好的职业发展机会、提升个人技能或改变工作环境等，那么这种辞职行为一般不会对未来找工作产生负面影响。相反，它可能被视为求职者积极进取、勇于挑战的表现。
- 被辞退：可能会引发未来雇主的疑虑，尤其是如果辞退原因与工作能力、态度或行为有关时。未来雇主可能会担心求职者是否存在类似的问题，从而影响录用决策。然而，如果被辞退的原因是非个人因素，如公司裁员、业务调整等，且求职者能够合理解释并提供相关证明，那么这种影响可能会相对较小。
从法律角度：
- 主动辞职：是劳动者的合法权利，只要按照法律规定提前通知用人单位并办理相关手续，就不会对未来找工作产生法律上的障碍。
- 被辞退：如果用人单位的辞退行为违反了法律规定，如无正当理由辞退、未提前通知或未支付经济补偿等，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。在这种情况下，如果劳动者能够成功维权并获得赔偿或恢复劳动关系，那么被辞退的经历对未来找工作的影响可能会进一步减小。同时，未来雇主在了解真相后，也可能会对求职者的维权意识和法律意识表示赞赏。
从实际操作角度：
- 主动辞职：在求职时，求职者可以主动向未来雇主说明辞职的原因和动机，展示自己的职业规划和目标，从而消除雇主的疑虑。
- 被辞退：如果求职者担心被辞退的经历会影响未来找工作，可以采取一些策略来减轻这种影响。例如，在简历中不详细描述被辞退的经历，或者选择在面试时根据具体情况进行解释。同时，求职者可以通过提升自己的技能、经验和综合素质来增强自己的竞争力，从而降低被辞退经历对未来找工作的影响。
给你的建议：
- 无论是主动辞职还是被辞退，都应该保持积极的心态和专业的态度。在求职过程中，诚实地面对自己的经历，并合理地解释和说明。
- 如果被辞退的经历确实对未来找工作产生了影响，不要气馁。可以通过不断提升自己的能力和素质，以及积极寻找适合自己的工作机会来克服这种影响。
- 如果在劳动仲裁或维权过程中遇到任何问题或困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。