工伤后续费用是可以通过调解来解决的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、调解的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。工伤后续费用作为劳动争议的一部分，同样适用这一规定。这意味着，工伤职工和用人单位在工伤后续费用的支付问题上存在争议时，可以选择通过调解的方式来解决。

二、调解的优势

1. 效率高：调解程序相对简便，不需要经过复杂的仲裁或诉讼程序，可以更快地解决争议，使工伤职工能够及时获得后续治疗费用和其他相关赔偿。
2. 成本低：与仲裁或诉讼相比，调解的成本通常较低，不需要支付高昂的律师费和诉讼费等费用。
3. 灵活性：调解过程中，双方可以更加灵活地协商解决方案，根据实际情况和双方的需求来制定具体的赔偿计划。

三、调解的具体流程

1. 申请调解：工伤职工或用人单位可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织提出调解申请。
2. 受理调解：调解组织在收到调解申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人参加调解。
3. 调解过程：在调解过程中，调解员会听取双方当事人的陈述和意见，了解争议的具体情况，并协助双方进行协商和沟通。调解员会根据相关法律法规和政策，提出合理的调解建议。
4. 达成调解协议：如果双方当事人能够达成一致意见，调解员会制作调解协议书，并由双方当事人签字或盖章确认。调解协议书具有法律效力，双方应当履行。

四、调解不成的处理

如果调解不成，工伤职工或用人单位仍然可以通过仲裁或诉讼的方式来解决争议。在这种情况下，工伤职工需要准备充分的证据来支持自己的主张，并可能需要寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

五、建议与注意事项

1. 及时申请调解：工伤职工在发生工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并在后续治疗费用产生后，及时与用人单位协商或申请调解。
2. 保留相关证据：工伤职工在调解过程中，应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用清单、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
3. 寻求专业帮助：如果工伤职工对调解过程或结果存在疑问或不满，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

如有任何关于工伤后续费用调解或其他劳动工伤问题的疑问，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。