结论：在工地宿舍里被臭虫咬了，是否能够获得赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤或用人单位是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤定义：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或职业病。
臭虫咬伤是否构成工伤：
- 一般情况下，臭虫咬伤并不直接被视为工伤，因为它通常不是由工作过程中的直接事故或职业病导致的。
- 但是，如果臭虫咬伤是由于工地宿舍环境恶劣，且该环境是工作的一部分（例如，工地宿舍是用人单位提供的，且作为工作条件的一部分），且用人单位未采取合理措施防止臭虫滋生，那么可能间接构成与工作相关的伤害。不过，这种情况下的认定较为复杂，需要具体分析。
二、用人单位是否存在过错
用人单位的义务：
- 用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，包括住宿环境（如果提供住宿的话）。
臭虫咬伤与用人单位过错的关系：
- 如果工地宿舍存在臭虫问题，且用人单位明知或应知这一问题存在，却未采取合理措施进行防治，导致劳动者被咬伤，那么用人单位可能存在过错。
- 在这种情况下，劳动者可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
三、赔偿的具体内容与途径
赔偿内容：
- 如果构成工伤或用人单位存在过错，劳动者可能有权获得医疗费、误工费、护理费等赔偿。
- 具体赔偿内容需根据实际情况和法律规定进行确定。
赔偿途径：
- 如果构成工伤，劳动者应首先向用人单位提出工伤认定申请，并按照工伤保险程序进行索赔。
- 如果用人单位存在过错，劳动者可以直接向用人单位提出赔偿要求，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径进行维权。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 劳动者在主张赔偿时，应尽可能收集相关证据，如医疗记录、照片、证人证言等，以证明臭虫咬伤的事实和用人单位的过错。
及时咨询：
- 由于工伤认定和侵权赔偿涉及复杂的法律问题，建议劳动者在发生此类事件后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
注意时效：
- 劳动者在主张赔偿时，应注意相关时效问题，如工伤认定申请的时效、劳动仲裁的时效等，以免错过维权时机。
总结：在工地宿舍里被臭虫咬了，是否能够获得赔偿需根据具体情况判断。如果构成工伤或用人单位存在过错，劳动者有权要求赔偿。建议劳动者在发生此类事件后及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。