结论：在公司上班十多年，因公司效率不好被辞退，员工通常有权获得经济补偿，但具体补偿情况需根据辞退的合法性及程序等因素综合判断。
分析说明：
合法辞退与经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营状况发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情况下，被裁减的员工有权获得经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退与赔偿金：
- 如果公司未按照法定程序进行裁员，或者裁员理由不合法（如以效率不好为由但未达到法定裁员条件），则构成违法辞退。
- 在违法辞退的情况下，员工除了有权获得经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
特殊情况下的补偿：
- 如果员工在公司工作期间存在特殊情况，如签订了无固定期限劳动合同、处于孕期、产期、哺乳期等，公司在辞退时可能需要支付更高的补偿或面临更严格的法律限制。
行动建议：
- 收集证据：员工应收集与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明、辞退通知等相关证据，以证明自己的工作年限、工资水平及被辞退的事实。
- 协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法定标准支付经济补偿或赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书。
- 寻求法律援助：如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以更好地维护自己的合法权益。
示例说明：
假设员工在公司工作了12年，月工资为8000元。如果公司合法辞退员工，则应支付的经济补偿为：12年 × 8000元/年 = 96000元。如果公司违法辞退员工，则应支付的赔偿金为：96000元 × 2 = 192000元。
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