煤矿建设项目是允许使用临时用工的，但需严格遵守相关法律法规的规定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律法规的允许性
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工（即临时用工）是劳动合同用工的一种形式，用人单位可以与劳动者建立非全日制劳动关系。这意味着，在煤矿建设项目中，只要符合非全日制用工的条件，是可以使用临时用工的。
煤矿行业的特殊性：
- 煤矿建设项目往往具有工期短、任务重、人员流动性大等特点。因此，使用临时用工可以满足项目对劳动力的灵活需求，提高用工效率。
二、使用临时用工的注意事项
签订书面协议：
- 尽管非全日制用工可以口头约定，但为了保障双方权益，建议用人单位与临时用工签订书面协议，明确工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款。
遵守工作时间限制：
- 非全日制用工的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。用人单位应严格遵守这一规定，避免超时用工引发的法律风险。
保障劳动安全：
- 煤矿建设项目属于高危行业，用人单位必须为临时用工提供必要的劳动安全保护措施，确保其在工作过程中的人身安全。
支付劳动报酬：
- 用人单位应按照约定及时足额支付临时用工的劳动报酬，不得拖欠或克扣。同时，应依法为临时用工缴纳工伤保险费，以应对可能发生的工伤事故。
三、违法使用临时用工的法律后果
行政处罚：
- 如果用人单位违反相关法律法规使用临时用工，如超时用工、未签订书面协议等，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
民事赔偿：
- 如果因用人单位的违法行为导致临时用工遭受损害，如工伤事故等，用人单位应承担相应的民事赔偿责任。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果用人单位的违法行为构成犯罪，如重大劳动安全事故罪等，相关责任人员还可能承担刑事责任。
建议：煤矿建设项目在使用临时用工时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保用工的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。