党政机关工资信息泄漏属于较为敏感且可能涉及多方面法律责任及处理程序的事件，核心结论是需根据泄漏主体、泄漏范围、造成的后果等因素，从内部处理、法律责任追究、补救措施等多方面进行处理，具体如下：

内部处理层面

1. 启动内部调查 党政机关在发现工资信息泄漏后，应立即成立专门的调查小组，对泄漏事件展开全面调查。调查内容包括确定泄漏的具体信息范围，例如是全体员工的工资信息，还是部分特定人员的工资信息；明确泄漏的途径，是通过内部系统漏洞、人为故意泄露，还是因外部网络攻击等原因导致；找出泄漏的责任主体，是某个具体的工作人员，还是涉及多个环节的多个主体。 例如，如果是内部工作人员违规将工资信息通过邮件发送给了外部人员，那么就需要确定该工作人员的身份、动机以及是否存在其他同谋等情况。
2. 采取内部纪律处分 根据调查结果，对于涉及工资信息泄漏的责任人员，依据党政机关内部的规章制度进行相应的纪律处分。处分措施可以包括警告、记过、降级、撤职、开除等，具体取决于泄漏行为的严重程度以及造成的后果。 比如，如果泄漏行为是工作人员疏忽大意导致的，且未造成严重后果，可能给予警告或记过处分；如果是工作人员故意泄漏以谋取私利，且造成了恶劣影响，那么可能会给予撤职甚至开除处分。
3. 完善内部管理制度 针对工资信息泄漏事件暴露出的内部管理漏洞，党政机关应及时完善相关管理制度。例如，加强对工资信息系统的安全防护，设置更严格的访问权限和操作流程；加强对工作人员的信息安全培训，提高其保密意识和安全操作技能；建立信息泄漏应急预案，以便在类似事件再次发生时能够迅速、有效地进行处理。

法律责任追究层面

1. 民事责任 如果工资信息泄漏给相关人员造成了经济损失，如个人隐私被泄露后遭受诈骗等，泄漏信息的责任主体可能需要承担民事赔偿责任。受损害的人员可以向责任主体主张赔偿损失，包括直接损失和间接损失。 例如，某员工因工资信息泄漏后遭受诈骗，损失了部分财产，该员工可以要求泄漏信息的责任主体赔偿其财产损失。
2. 行政责任 对于党政机关内部的工作人员，如果其泄漏工资信息的行为违反了相关的行政法规或规章制度，可能会受到行政处罚。例如，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律法规，对于泄露国家秘密（工资信息可能涉及一定程度的保密要求）的行为，可能会给予行政处分，同时可能还会面临罚款等行政处罚。 对于党政机关本身，如果因管理不善导致工资信息泄漏，相关监管部门可能会对其进行通报批评、责令整改等行政处理措施。
3. 刑事责任 如果工资信息泄漏行为情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。例如，如果工作人员故意泄露国家秘密，且情节严重的，可能会构成故意泄露国家秘密罪，根据《中华人民共和国刑法》的规定，将面临三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

补救措施层面

1. 及时通知受影响人员 党政机关在发现工资信息泄漏后，应及时通知可能受到影响的员工或其他相关人员，告知他们信息泄漏的情况、可能存在的风险以及建议采取的应对措施。例如，提醒员工注意防范诈骗，及时修改相关账户密码等。
2. 采取技术措施防止信息进一步扩散 如果工资信息是通过网络渠道泄漏的，应立即采取技术措施，如关闭相关网页、删除泄漏的信息、加强网络安全防护等，防止信息进一步扩散和被恶意利用。
3. 与相关部门合作 党政机关应与公安、网信等部门密切合作，共同应对工资信息泄漏事件。公安部门可以协助调查泄漏事件的源头和责任主体，网信部门可以提供技术支持，帮助党政机关加强网络安全防护和信息管理。