结论：公司请年休假原则上不应扣绩效工资，但具体是否扣减需结合劳动合同、公司规章制度及地方性规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 法定年休假性质决定不应扣减

根据《职工带薪年休假条例》第二条，年休假是劳动者依法享有的休息权，属于带薪休假范畴。只要劳动者正常提供劳动（包括休假前的工作表现）且未违反公司规章制度，公司无权以“休假”为由扣减绩效工资。

• 法律依据：
  
  • 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条明确，计算未休年休假工资报酬时，日工资收入按“月工资除以月计薪天数（21.75天）”折算，且包含绩效工资等固定组成部分。
    
  • 若公司扣减，可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”的规定，劳动者可主张补发工资或解除合同并要求经济补偿。

2. 例外情形：公司规章制度或劳动合同有明确约定

若公司通过民主程序制定规章制度（如经职工代表大会讨论通过），并在劳动合同中明确约定：绩效工资与考勤、工作成果直接挂钩，且年休假期间因未实际提供劳动导致绩效不达标，则可能扣减部分绩效工资。

• 关键点：
  
  • 制度需合法（内容不违反法律强制性规定）、民主（经法定程序制定）、公示（劳动者知悉）；
    
  • 扣减标准需合理（如按实际出勤天数比例计算绩效工资），而非一刀切扣除全部绩效；
    
  • 地方性规定可能细化要求（如《江苏省工资支付条例》明确绩效工资需按合同约定或实际贡献支付）。

3. 实践中的争议焦点

• 绩效工资性质：若绩效工资属于“固定组成部分”（如每月固定发放的奖金），则不应扣减；若属于“浮动部分”（如与项目完成度挂钩的提成），则可能因休假期间未参与项目而扣减。
  
• 举证责任：公司主张扣减需提供证据证明绩效工资与休假直接相关（如考勤记录、绩效评估标准）；劳动者主张不应扣减需证明绩效工资属于固定收入或公司制度违法。

建议

1. 劳动者：

   • 查阅劳动合同、公司规章制度中关于绩效工资和年休假的条款；
     
   • 保留工资条、考勤记录等证据，若被扣减可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 避免在年休假期间违反公司规章制度（如未请假擅自离岗），否则可能成为扣减的合法理由。
     

2. 公司：

   • 制定绩效工资制度时明确扣减规则（如“年休假期间绩效工资按50%发放”），并经民主程序公示；
     
   • 避免以“休假”为由笼统扣减，需结合劳动者实际工作表现评估绩效；
     
   • 地方性规定有特殊要求的（如上海规定“年休假工资不得低于最低工资标准”），需严格遵守。

如有具体案例或地方性规定疑问，可进一步提供细节，我将结合法律条文和实务经验为您分析。