在单位中，操作者因违规受伤的责任归属问题，需根据具体情况来分析，一般可能涉及单位责任、操作者自身责任或双方共同责任。以下从几个不同角度进行详细分析：
单位责任：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，如果操作者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使存在违规操作，单位通常仍需承担工伤保险责任。这是因为工伤保险实行无过错责任原则，即不论员工是否有过错，只要符合工伤认定条件，就应享受工伤保险待遇。
- 具体情况：如果单位的规章制度不完善、安全培训不到位、设备存在安全隐患等，导致操作者违规操作并受伤，单位可能需要承担更大的责任。例如，如果单位未提供必要的安全防护设备或未进行安全操作培训，操作者因缺乏安全意识而违规操作受伤，单位应承担相应责任。
操作者自身责任：
- 法律依据：虽然工伤保险实行无过错责任原则，但如果操作者的违规操作构成故意或重大过失，且该行为与事故发生有直接因果关系，操作者可能需要承担一定的责任。这主要体现在工伤保险待遇的享受上，如可能影响伤残等级的认定或赔偿金额的确定。
- 具体情况：如果操作者明知操作规程而故意违反，或者因疏忽大意导致事故发生，且这种违规行为是事故发生的直接原因，操作者可能需要自行承担部分损失或责任。例如，操作者未佩戴安全防护设备而违规操作，导致受伤，其自身应承担一定责任。
双方共同责任：
- 实际情况：在很多情况下，操作者违规受伤的责任可能并非完全由单位或操作者一方承担，而是双方都有一定责任。例如，单位可能存在管理疏忽，同时操作者也存在违规操作行为，这时就需要根据具体情况来划分责任比例。
- 责任划分：在划分责任时，通常会考虑单位的规章制度是否完善、安全培训是否到位、设备是否存在安全隐患等因素，以及操作者的违规操作程度、对事故发生的贡献度等因素。通过综合分析这些因素，来确定双方各自应承担的责任比例。
建议：
- 对于操作者而言，应严格遵守操作规程和安全规定，增强安全意识，避免违规操作导致事故发生。如果因违规操作受伤，应及时向单位报告并申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 对于单位而言，应完善规章制度和安全培训体系，确保设备安全可靠，为员工提供必要的安全防护设备和培训。同时，在事故发生后，应积极配合调查和处理工作，承担相应的责任。
后续行动：
- 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先收集相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），以便在后续处理中提供有力支持。
- 如有需要，可以直接向我咨询具体的法律问题和处理建议。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。