特车费是否算特殊工种的特殊补助，需分情况讨论：

1. 若特车费是因特殊工种工作条件或工作性质而额外发放的补贴：

   • 在这种情况下，特车费通常被视为特殊工种的一种特殊补助。特殊工种往往因其工作环境的特殊性（如高温、高压、高空、有毒有害等）或工作性质的特殊性（如需要特殊技能、承担特殊风险等），而需要给予员工额外的补偿或激励。特车费若正是基于这样的考虑而发放，那么它自然属于特殊工种的特殊补助范畴。

2. 若特车费是普遍发放的交通补贴，与工种特殊性无关：

   • 如果特车费是公司为了补偿员工上下班或因公出行的交通费用而普遍发放的补贴，且这种补贴的发放并不特定于特殊工种，而是面向所有员工或特定区域、特定岗位的员工，那么特车费就不应被视为特殊工种的特殊补助。它更多是一种福利性质的补贴，与工种的特殊性无直接关联。

法律背景与建议：

• 法律背景：在劳动法律体系中，特殊工种的认定和特殊补助的发放通常受到严格的监管和规定。特殊工种往往需要满足一定的条件，如工作环境恶劣、工作性质特殊等，且需要经过相关部门的认定和批准。特殊补助的发放也需遵循一定的程序和标准，以确保其合法性和合理性。
• 建议：对于特车费是否算特殊工种的特殊补助的问题，建议首先查阅公司内部的规章制度或劳动合同中的相关条款，了解特车费的发放目的和条件。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定特车费是特殊工种的特殊补助，那么员工有权享受这一待遇。如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或者存在争议，建议员工与公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司错误地将特车费视为特殊工种的特殊补助而未向符合条件的员工发放，可能构成违法用工行为，需要承担相应的法律责任。
• 如果员工错误地认为特车费是特殊工种的特殊补助而向公司提出不合理的要求，也可能面临法律上的不利后果。

因此，在处理特车费是否算特殊工种的特殊补助的问题时，需要谨慎对待，确保自己的权益得到合法保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。