结论：针对企业员工计件工资130元被组长克扣的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，你可以尝试与组长或直接与上级领导进行沟通，了解克扣工资的具体原因，并尝试通过协商解决问题。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向企业的人力资源部门或劳动监察部门进行投诉举报。在投诉时，提供详细的证据，如工资条、工作记录、与组长的沟通记录等，以证明你的工资被克扣的事实。劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，企业需要按照裁决结果支付你被克扣的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者你对仲裁结果有异议，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的工资被克扣的事实，并阐述你的诉求和理由。法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，企业需要按照判决结果支付你被克扣的工资，并可能承担额外的法律责任。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动成果相对应的报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
建议：
- 在处理此类问题时，建议你保留好所有与工资相关的证据，如工资条、工作记录、与组长的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的诉求和理由，提高维权成功的几率。
- 同时，建议你及时咨询专业律师（即我，胡汪洋律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的维权方案和指导。
可能后果：
- 如果企业被证实存在克扣工资的行为，除了需要支付你被克扣的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果企业的行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，相关责任人还可能面临刑事责任。