劳动合同并非必须加盖骑缝章。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从现行法律法规来看，并没有明确规定劳动合同必须加盖骑缝章。劳动合同的生效主要取决于双方是否具备相应的民事行为能力、意思表示是否真实以及合同内容是否违反法律法规的强制性规定和公序良俗等。只要满足这些基本条件，劳动合同就具有法律效力，骑缝章并非合同生效的必要条件。

实际作用层面

1. 骑缝章的作用：骑缝章的主要作用是防止合同在传递或保存过程中被篡改、替换部分页面，确保合同的完整性和真实性。在一些重要的商业合同或涉及较大金额、复杂权益的合同中，加盖骑缝章可以增加合同的安全性和可信度。
2. 劳动合同的特殊性：劳动合同主要是明确用人单位和劳动者之间的权利和义务关系，其内容相对固定，一般包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。而且，劳动合同通常是一式两份，用人单位和劳动者各持一份，双方都可以对合同内容进行核对和监督。因此，从实际作用来看，骑缝章在劳动合同中的必要性相对较低。

风险防范层面

1. 未加盖骑缝章的风险：虽然未加盖骑缝章不会影响劳动合同的效力，但在某些情况下可能会带来一些风险。例如，如果合同在保存过程中出现页面缺失或被篡改的情况，由于没有骑缝章的标识，可能难以确定合同的真实内容，从而引发纠纷。
2. 风险防范措施：为了降低未加盖骑缝章可能带来的风险，用人单位和劳动者可以采取一些其他措施。比如，在签订劳动合同时，双方可以仔细核对合同内容，确保每一页的内容都准确无误；在合同保存过程中，可以将合同放置在安全、干燥的地方，避免合同受到损坏或丢失；如果对合同内容有疑问或需要修改，应及时与对方沟通并签订补充协议。

建议：虽然劳动合同不是必须加盖骑缝章，但为了确保合同的完整性和安全性，用人单位和劳动者可以根据实际情况决定是否加盖。如果合同内容较多、涉及权益较为复杂，加盖骑缝章可以作为一种额外的保障措施。如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。