关于劳务合同辞职后几天能走的问题，这主要取决于劳务合同的具体约定以及双方协商的结果，同时也需参考相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳务合同有明确约定的情况：
- 如果劳务合同中明确规定了辞职后的离职时间，比如约定辞职后需提前X天通知用人单位，或者约定辞职后需在X天内办理完离职手续等，那么劳动者应按照合同约定执行。
- 在这种情况下，离职时间主要由合同条款决定，双方应遵守合同约定，确保离职过程的顺利进行。
劳务合同无明确约定或约定不明的情况：
- 如果劳务合同中没有明确规定辞职后的离职时间，或者约定不明确，那么劳动者可以与用人单位进行协商，确定一个双方都能接受的离职时间。
- 在协商过程中，劳动者应考虑到用人单位的实际需要，如工作交接、人员安排等，尽量在合理范围内提出离职时间。
- 如果双方无法就离职时间达成一致意见，那么可以参考相关法律法规的规定。虽然劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但一些基本的原则和规定，如诚实信用、公平合理等，同样适用于劳务合同。在这种情况下，可以借鉴劳动合同法的相关规定，如劳动者提前通知用人单位的期限等，作为协商的参考。不过，更稳妥的做法是直接依据劳务合同的具体内容以及双方的实际履行情况来判断，若确实无法达成一致且合同无相关规定，建议通过法律途径解决争议。
特殊情况下的离职时间：
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），或者劳动者因个人原因（如突发疾病、家庭变故等）需要立即离职的，劳动者可以与用人单位协商提前离职。
- 如果用人单位同意劳动者提前离职，那么双方可以签订书面协议，明确离职时间、工资结算、工作交接等事项，以确保离职过程的合法性和有序性。
- 若用人单位不同意提前离职，而劳动者又确实存在需要立即离职的紧急情况，劳动者应咨询专业法律人士，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果，再做出决策。
综合建议：
- 在签订劳务合同时，双方应明确约定辞职后的离职时间、工资结算、工作交接等事项，以避免后续纠纷。
- 如果劳务合同中没有明确约定或约定不明，劳动者应与用人单位进行充分沟通，尽量在合理范围内达成一致意见。
- 在离职过程中，劳动者应遵守相关法律法规和劳务合同的约定，确保离职过程的合法性和有序性。
- 如果遇到纠纷或无法解决的问题，劳动者可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。