即使没有签订劳动合同，劳动者在工作中受伤仍然可能被认定为工伤。这一结论基于以下几个方面的分析：
一、事实劳动关系的认定
事实劳动关系是指，即使双方未签订书面劳动合同，但只要劳动者实际为用人单位提供劳动，接受其管理，并由用人单位支付劳动报酬，即可视为双方建立了劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，同时具备以下情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；
- 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
为了证明事实劳动关系的存在，劳动者可以提供以下证据：
- 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册、银行转账记录等）；
- 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
- 劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录；
- 考勤记录；
- 其他劳动者的证言或相关书面材料。
二、工伤认定情形的符合
满足事实劳动关系后，需进一步判断劳动者的受伤情形是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。具体来说，以下几种情况可被认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的，需经过职业病诊断机构的诊断确认；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、工伤认定流程及赔偿
- 收集证据：劳动者应首先收集能证明事实劳动关系和工伤情形的相关证据，如上述提到的工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
- 提出申请：携带收集到的证据，向当地社会保障行政部门提出工伤认定申请。
- 调查核实：社会保障行政部门将受理申请，并进行必要的调查核实工作。
- 作出决定：根据调查结果，社会保障行政部门将作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人。
若劳动者被认定为工伤，且用人单位已为其缴纳工伤保险，则工伤待遇将由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若双方就赔偿问题无法达成一致，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。
四、建议
- 及时签订劳动合同：为了避免可能出现的纠纷，建议用人单位与劳动者在建立劳动关系时及时签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 增强法律意识：劳动者应增强法律意识，了解自己的权益，并在受伤后及时收集证据，申请工伤认定。
- 寻求法律帮助：在处理工伤纠纷过程中，如果遇到复杂情况或难以解决的问题，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，即使没有签订劳动合同，只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系，并且受伤情形符合工伤认定条件，劳动者就有可能被认定为工伤并获得相应的工伤赔偿。