结论前置：公司在特定情况下，如员工因故意或重大过失给公司造成损失时，有权依据相关法律法规要求员工承担赔偿责任，并可通过劳动争议调解仲裁程序解决争议。具体的赔偿责任、方式及金额需根据实际情况和法律法规进行确定。
法律依据与详细分析
员工因过错造成公司损失时的赔偿责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，如果员工在工作中因故意或重大过失导致公司财产受损或其他权益受到侵害，公司有权要求员工承担赔偿责任。
- 赔偿范围：依据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条，公司可根据实际遭受的损失，按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算赔偿金额。
员工违反劳动合同或保密义务、竞业限制时的赔偿责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第一百零二条和《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，员工违反法律规定或劳动合同约定，如违反保密义务或竞业限制，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
- 具体情形：例如，员工泄露公司商业秘密导致公司遭受经济损失，或员工在竞业限制期限内到竞争对手公司工作，违反了与原公司的竞业限制约定，公司均有权要求员工承担赔偿责任。
员工违反服务期约定时的赔偿责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 赔偿限制：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
工资扣除与赔偿
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，并从工资中扣除。但每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
劳动争议调解仲裁程序
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司与员工之间的劳动争议，包括赔偿争议，可以通过劳动争议调解仲裁程序解决。双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将依法进行裁决。
实际应用与建议
- 明确约定：建议公司在劳动合同中明确约定员工的赔偿责任、方式和范围，以减少后续争议。例如，可以约定员工因故意或重大过失造成公司损失时的赔偿标准，以及违反保密义务或竞业限制时的违约金数额。
- 收集证据：在申请仲裁前，公司应收集充分的证据来证明员工的违约或侵权行为，以及公司因此遭受的损失。这包括但不限于劳动合同、保密协议、竞业限制协议、损失计算依据等。
- 咨询专业律师：虽然我作为陈玉宁律师已经为你提供了全面的法律分析，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，建议公司在申请仲裁前咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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