结论：公司经营不善辞退员工时，工资的计算需遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。具体来说，工资应包括正常出勤工资、加班工资（如有），并且公司还需根据员工的工作年限支付经济补偿金。若公司未提前通知员工，可能还需支付代通知金。
一、工资计算
正常出勤工资
- 计算方式：根据员工实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算。通常，月工资会除以应出勤天数（如21.75天，这是常见的月计薪天数，但具体可能因公司政策或劳动合同而异），再乘以实际出勤天数。
- 示例：若员工月工资为5000元，当月出勤15天，则正常出勤工资约为\(5000 \div 21.75 \times 15 \approx 3448.28\)元。
加班工资
- 计算方式：如果员工在被辞退前有加班情况，且符合公司规定的加班条件，那么应按照国家相关法律规定支付加班工资。加班工资通常按照小时计算，并有一定的倍数关系，如平时加班1.5倍、周末加班2倍、法定节假日加班3倍。
二、经济补偿金
补偿标准
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算示例
- 假设某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，且该员工月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工的经济补偿计算如下：
- 工作年限：3年零5个月，按4年计算（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）。
- 月工资：8000元。
- 经济补偿金额：\(4 \text{年} \times 8000 \text{元/月} = 32000 \text{元}\)。
三、代通知金
- 支付条件：若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，则需额外支付员工一个月工资作为代通知金。
- 计算方式：代通知金的金额通常等于员工上一个月的工资。
四、注意事项
- 及时结算：用人单位应在与员工解除劳动合同时，一次性付清所有应得工资和经济补偿金。
- 保留证据：双方应妥善保管好相关的工资条、考勤记录、劳动合同等证据材料，以备不时之需。
- 协商解决：如果双方在工资计算上存在争议，可以首先尝试通过协商的方式解决。
- 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、特殊情况
- 公司破产：如果公司经营不善进入破产程序，员工工资和经济补偿等在破产财产清偿顺序中优先受偿。
总结与建议：公司经营不善辞退员工时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。员工在离职时，也有权要求公司结清所有应得工资、奖金、津贴等，并支付相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。