当公司被合并时，作为劳动者，您的权益依然受到法律的严格保护。为了有效维护自身权益，您可以按照以下步骤进行：
一、深入了解合并情况与确认劳动合同关系
密切关注公司通知：
- 仔细阅读原公司和合并后公司发布的所有正式通知，这些通知通常会包含合并的具体形式、进度安排以及员工安置方案等关键信息。
- 如果公司未及时或充分披露相关信息，您有权向人力资源部门或管理层直接询问，要求他们明确说明员工权益的处理措施。
确认劳动合同的承继：
- 根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位合并后，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。
- 您需要明确新用人单位的主体，并可以要求新单位出具书面确认，表明其将继续履行原劳动合同中的所有条款。
二、维护劳动合同与薪资福利的权益
谨慎对待劳动合同变更：
- 如果新公司希望变更劳动合同的内容，如工作地点、岗位或薪资等，必须与您进行协商，并达成一致意见后签订书面变更协议。
- 在评估变更影响时，请务必谨慎考虑，并保留所有与新公司的沟通记录，以备不时之需。
确保薪资福利的连续性：
- 新公司应严格按照原劳动合同约定的标准、时间和方式支付您的工资，确保工资发放的连续性和准确性。
- 同时，原公司承诺的福利待遇，如社保、公积金、带薪年假等，也应由新公司继续延续，并确保正常缴纳。
三、关注裁员与经济补偿的权益
了解合法裁员程序：
- 如果新公司需要进行裁员，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。之后，裁减人员方案还需向劳动行政部门报告。
- 您有权要求公司详细说明裁员的原因和依据，并监督公司是否严格履行了这些法定程序。
争取应得的经济补偿：
- 如果您符合裁员条件，应依法获得经济补偿。补偿金额通常按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准会有特定规定，但最高不会超过十二年。
四、积极维护职业发展权益
争取培训与晋升机会：
- 新公司应公平对待原公司的员工，提供合理的培训和晋升机会。
- 您可以主动了解新公司的职业发展规划和政策，积极争取提升自己的机会。
进行职业规划沟通：
- 如果您对职业发展存在疑虑或困惑，可以与上级领导或人力资源部门进行沟通，表达您的职业规划和期望，并寻求他们的支持和解决方案。
五、通过法律途径解决纠纷与维权
尝试内部协商与调解：
- 如果您发现自己的权益受到损害，首先可以尝试与新公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，希望在第三方的协助下达成和解。
考虑劳动仲裁与诉讼：
- 如果调解仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业仲裁员对纠纷进行裁决。
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
注意收集与保留证据：
- 在整个维权过程中，您务必注意收集并保留所有相关证据，如劳动合同、沟通记录、相关文件等。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
- 如果公司存在违法违规行为，您还有权要求赔偿，并通过法律途径进一步维权。
综上所述，公司被合并后，作为劳动者，您应明确自己的劳动合同关系，关注薪资福利的连续性，了解裁员与经济补偿的规定，并在权益受损时积极通过法律途径维护自身权益。